MŁODSZY SPECJALISTA HR

Opis stanowiska

• Będziesz architektem rozwoju:
  nauczysz się zarządzać rozwojem kompetencji w przemyśle motoryzacyjnym (na bazie ISO 9001, IATF 16949), rozwiniesz swoje horyzonty organizując, planując lub prowadząc szkolenia.
• Zaopiekujesz programy employee experience: 
  zadbasz o jakość procesów wdrożenia nowych pracowników, będziesz uczestniczyć w organizacji eventów zakładowych, nauczysz się prowadzić nasz bogaty pakiet benefitów pracowniczych.
• Staniesz się łowcą talentów: 
  poznasz nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji, a docelowo weźmiesz na własność samodzielne projekty rekrutacyjne.
• Będziesz działać jak lider: inspirować innych i budować pozytywną atmosferę:
  wykorzystasz atuty naszego systemu zarządzania, by wspierać nasz interdyscyplinarny, różnorodny zespół produkcyjny.

Wymagania

• Studiujesz lub ukończyłeś(aś) studia wyższe (kierunki: psychologia, zarządzanie, socjologia są dodatkowym atutem).
• Wykazujesz się wyjątkowymi zdolnościami analitycznymi, potrafisz identyfikować i rozwiązywać skomplikowane problemy, nawet te wymagające myślenia na wysokim poziomie abstrakcji.
• Komunikatywnie posługujesz się językiem angielskim.
• Biegle obsługujesz komputer oraz posiadasz dobrą orientację w MS Excel.
• Dobrze odnajdujesz się w pracy pod presją czasu, jesteś zorganizowany(a) i potrafisz samodzielnie dobierać zadania do priorytetów.
• Masz wysokie umiejętności komunikacyjne, prezentujesz wysoki poziom kultury osobistej.
• Jesteś gotowy(a) do pracy na pełen etat (to nie jest oferta pracy wakacyjnej).

Oferujemy

• Program wdrożeniowy w Human Resources, oparty na 15-miesięcznej umowie o pracę.
• Transparentny system premii semestralnych.
• Finansowanie kursów doskonalących j. angielski.
• Szkolenia w wiodących firmach szkoleniowych.
• Nowoczesne wewnętrzne platformy e-learningowe.
• Preferencyjne warunki zakupu karty Multisport.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE).
• Dodatkowe ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowane posiłki w firmowej stołówce.
• Bonusy za polecenie pracowników.
• Możliwości angażowania się lub prowadzenia licznych inicjatyw dla pracowników i lokalnej społeczności