Wsparcie w realizacji projektów rekrutacyjnych (m.in. publikowanie ogłoszeń; przeprowadzanie wywiadów telefonicznych; umawianie spotkań; obserwowanie, a po wdrożeniu prowadzenie rozmów rekrutacyjnych)
Wsparcie w zakresie szkoleń pracowniczych (m.in. współudział przy tworzeniu planu szkoleń, planowanie i organizowanie szkoleń, badanie efektywności szkoleń)
Pomoc w działaniach Employer Branding i komunikacji wewnętrznej
Wsparcie w administracji kadrowej, przygotowanie prezentacji i raportów.
Wymagania
Nasze oczekiwania:
Absolwent lub student – preferowane kierunki studiów: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia),
Dobra znajomość języka angielskiego,
Biegła obsługa komputera (w szczególności programu Excel),
Prawo jazdy kategorii B,
Gotowość podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (8 h).